大和宏業のSDGs宣言
・SDGsを取り組む中で大和宏業が推進する取り組み内容に共感して頂けた人材と共に、一人の社員も取り残すことなく、社員とそのご家族・地域社会に幸せを運べるように社員全員が経営理念を胸に秘め遂行していきます。
・大和宏業は鋼構造物工事、土木建築工事、電解水衛生環境システム販売の3つの事業を中心に、「努力」と「誠意」を込めた高品質なサービスを提供しています。鉄骨製品、衛生管理を通じて人々の生命や財産をまもり、環境に対する責任を忘れることなく、仕事の結果だけを追い求めることなく環境破壊抑制を目指します。
・労働環境の改善・働き方改革への積極的な参画、社内のグローバル化を推進して企業全体が多角的に成長できる環境の創出を果敢に挑戦し、社員とそのご家族の幸福に寄与出来るように推進します。
NO.3 すべての人に健康と福祉を
『あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を推進する』
大和宏業では働く仲間とその家族を感染から守る取り組みを進めるとともに、政府の方針や自治体の指導に従い、お客様やお取引先様、地域の皆様への感染拡大防止に取り組みながら事業を継続しています。
新型コロナウイルス感染予防対策として
・大和宏業はお客様・社員の健康と安全ならびに公衆衛生を考慮し、以下の対策を行っております。
- マスクの着用を徹底します。
- 工事ご訪問時にはマスクの徹底を行います。
- 工事に必要な最少人数で業務を行うようにしています。
- 事務所内においては次亜塩素酸水を超音波加湿器【噴霧するぞう3】により、室内に噴霧
- すべての現場にて電解水衛生環境システム『守る水 ESS-ZERO３』を常設し、洗浄力の「アルカリ性電解水」と除菌力の「酸性電解水」にて薬品類を一切使用しないため、安心して業務に従事出来るように行っています。
- 当社来客者様への感染症対策へのご協力をお願いしております。
・職務中の安全を守るために、安全衛生の3要素である「人」「物」「管理」がいずれも欠けてはならないという観点から、災害ゼロを目標に安全対策への注意喚起を徹底しております。
NO.5 ジェンダー平等を実現しよう
『ジェンダー平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る』
大和宏業は男性の偏りが多い業界でも、女性活躍の機会を創出することで、新たな価値観から今までにないサービスを提供することもできると考えております
現在従業員19名(男性15人・女性4人)となっております。
女性雇用の促進の為にも社内での男女の差を無くすことで、性別に関係ない雇用を生み出すことが出来ます。
そこで大和宏業として5年計画にて男女比率を現在の【５：１】【６：４】へと推進していきます。
また、女性社員の管理職への積極登用を行い、更なる企業発展を促すためにもこれまでにない視点での意見を
取り入れ性差別の無い企業運営を行っていきます。
NO.8 働きがいも 経済成長も
すべての人々のための持続的、包括的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワークを推進する』
大和宏業はサステナブルな社会を実現するには、多様な社員が持つ能力を最大限に引き出して活用することが欠かせないと考えます。社員が高いモラルとモチベーションを持ち、能動的に仕事に取り組める環境を整えることが、極めて重要な課題であると考えています。
大和宏業では能力開発、ワーク・ライフ・バランス、そして健康・安全管理体制の整備の観点などから、きめ細かい対応を実施しております。
【30年前から当社が大切に繋いできた取り組み】
・現場での労働災害、健康障害の防止および、環境保全に努めることを目的として、安全衛生管理の向上や労働災害防止活動に取り組んでいます。毎月1度社員全員参加で安全教育の講習を30年間行ってきました。
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- 建設業労働安全衛生マネジメントシステムを運用し、リスクアセスメントによる予防型安全をさらに推進し、労働災害の継続的な減少を図る。
- 安全最優先のもとに、ダブルセーフティ等による安全設備の確保、施工手順の視える化を図り、安全と生産を両輪として事業活動を行う。
- 従業員教育において、安全衛生の管理者としての知識と行動力を習得させ、法令順守（ルール厳守）、災害防止の推進者として育成する。
- 安全な作業ルールを強化し、健康障害防止教育の徹底を図る。
作業技術向上に向けても、20年間(技術講習会は半年に1度)定期的な技術報告会や必要に応じた外部講師を招待した講習会など、技術向上に常時取り組んでいます。また、社員は社内の資源を活用し、興味のある技術分野を探求、修得することができます。こうした個々人による自主的な技術向上への取り組みは、創業当初から当社の風土として根付いています。
【同一労働・同一賃金】
社員一人ひとりが大和宏業の一員として力を発揮できる実力あるプロフェッショナル人材への着実な成長と、社員一人ひとりの自律的・主体的なキャリア形成に向けた施策として30年前から同一労働・同一賃金を実施しております。
NO.10 人や国の不平等をなくそう
『国内および国間の不平等を是正する』
大和宏業は外国人技能実習生の受入 自社の技術を世界に発信。 開発途上国等の経済発展・産業振興の担い手となる人材の育成を行うために、2018年より諸外国の青壮年労働者を一定期間受け入れて、技能・技術・知識を習得してもらう「外国人技能実習制度」を取り入れ、国際協力・国際貢献に寄与しています。
NO.11 住み続けられるまちづくりを
『都市と人間の居住地を包括的、安全、レジリエントかつ持続可能にする』
大和宏業として、ステークホルダーの皆様に「私たちがど のような取り組みになぜ注力しているか」をご理解いただくことも、重要な社会的責任であると考えています。
地域社会への貢献としましても、日々奮闘されている自治体の皆様に対して、少しでも安心して働いていただける環境づくりにお役立ていただきたいとの思いから、電解水衛生環境システムを寄贈いたしました。
NO.16 平和と公正をすべての人に
『持続可能な開発に向けて平和で包摂的な社会を推進し、すべての人々に司法へのアクセスを提供するとともに、あらゆるレベルにおいて効果的で責任ある包摂的な制度を構築する』
大和宏業として4年前より児童養護施設に、食糧支援を毎月実施しております。施設側のニーズ等を伺いながら、顔の見える支援、 血の通った支援を目指しています。
当社社員が里親制度を利用したことがキッカケとなり、児童養護施設の存在を知りました。世間一般の実際の家庭環境とは程遠い現実があることを知りました。あまり知られていませんが、親を頼れない児童養護施設に通っている子どもたちは全国で3万人以上にのぼっています。特に公的な支援を得られない彼、彼女たちは、高校の卒業と同時に、厳しい生活を強いられてしまいます。そこで毎月、食料を施設へと持参する活動になりました。
今後の計画として貧困家庭の子どもへのサポートは、 文具や生活必需品の支援も視野に入れています
また、子ども無料塾や子ども食堂と連携をして貧困家庭の子どもたちが、学校を卒業して就職を目指すための学習支援・ 自立支援団体を応援いたします
NO.17 パートナーシップで目標を達成しよう
『持続可能な開発に向けて実施手段を強化し、グローバル・パートナーシップを活性化する』
大和宏業として以下の組織に参画し、地域社会への貢献・所属産業の発展に貢献しています。
「四日市市市民総ぐるみ総合防災訓練実施計画」
行政、防災関係機関及び自主防災組織等が緊密かつ有機的な連携、協力による一連の活動 を実施することにより、実災害時における迅速かつ的確な災害対策活動の確立を目指すことを目的に毎年実施されているイベントに【建築物応急危険度判定士】として参加しています。
鐵構工業協同組合は、建築鉄骨等、建設用金属製品に関する調査・研究及び、技術の改善・向上を行い、鐵構工業及び、その関連産業の健全な発展を目指します。
※技術革新
建築は、鉄やガラス、コンクリートなどの資源・資材を大量に投入します。解体時にはこれらが大量に排出されるため、長期耐用の実現は資源や資材の使用量を減らし、環境負荷を最小限に抑えるために必要不可欠。
リサイクル・リユース化がたやすく、さらに優れた耐久性を備えた鉄は、文明社会を支え環境にも貢献する優秀な素材なのです。こうしたハード面における技術の進化はもちろんのこと、携わる人材の技術育成も大切な要素です。私たちは引き続きハード・ソフト両面から技術を磨き、時代のニーズに積極的に応えてまいります。
※グレード試験
平成12年より国土交通大臣指定性能評価機関が発足して、平成12年に性能評価機構Mグレード認定を申請。
- 平成13年 性能評価機構Mグレード認定に合格
- 平成18年 性能評価機構Mグレード認定に再認定
- 平成22年 性能評価機構Mグレード認定に再認定
- 平成27年 性能評価機構Mグレード認定に再認定
- 令和02年 性能評価機構Mグレード認定に再認定
日本には多くの鉄骨工場がありますが、これらは「鉄骨製作工場認定制度」により、5つのグレードに分けられています。国土交通省指定の性能評価機関が、各工場の製造設備や検査設備、品質管理体制、制作実績などを審査し、グレードを認定しているのです。グレードは高い方から順にS、H、M、R、Jで、それぞれ以下の略称となっています。
会員の一員として富田山城線沿線の道路わきの清掃活動を2008年から年1回行っております。